隨著時代的不斷發展和進步，現代企業的用工關系，不再只有勞動合同里細化的各自權利義務，更重要的是如何能夠增強企業與干部職工的“共情”，從而實現人和企業的協同發展。汕投控集團黨委一直篤行不怠。“七一”將至，集團公司黨委領導班子成員分別組隊登門慰問老黨員、困難黨員和優秀一線黨員，送上親切問候和學習材料，堅持“慰問一人、溫暖一戶、帶動一片”的原則，激勵廣大黨員干部主動扎實基層實際，以更加堅實、純粹的干事創業之力與企業同呼吸、共命運，凝心聚力共發展。
“勤能補拙，我們現在已經有這么好的生活，更應該珍惜時光，活到老學到老。”——丘文
“感謝組織的關懷和慰問，我將站好最后一班崗，堅定不移按照習近平總書記的戰略擘畫走好新時代的趕考之路，讓接班的同志輕裝上陣。”——李新勉 “值此重要節日來臨之際，我作為一名扎根基層的黨員，衷心感謝組織的關懷鼓勵，我將不斷努力，不忘初心，牢記使命，更加忘我地投入運營管理工作中去，為集團公司的文旅事業發展添磚加瓦。”——陳天欣 “我們將堅持‘以人為本’的服務原則，把為人民謀幸福作為檢驗服務成效的標準，以‘繡花’功夫推動老舊小區的微改造，讓老地方煥發新活力。”——李杰團
組織“有情”，才能讓干部職工“有勁”。黨內關愛慰問活動不僅讓干部職工不斷在政治上得到洗禮，在思想上得到熏陶，精神上得到鼓舞，更使他們在未來的每一項工作中，在每一個項目中，樂觀自信，以更強的責任感和使命感，成就企業的大發展、大進步，在開啟新時代新征程中砥礪奮進，闖出一條有新時代國有企業的高質量發展之路。